公司最近發生了這樣一件事：在公司工作了長達五年的副班長， 與新來的員工競選班長， 結果卻以失敗告終。 很多員工因此紛紛辭職。 大家對老板的做法感到不可思議。 這領導這樣做， 究竟是什么心態？
網友a：按道理， 副班長應該是最有資格當上正班長的。 一個在公司工作五年時間， 可以說他的工作能力是很強的， 積累的經驗也是比較豐富的。 可以說班長的位置非他莫屬了。 而卻偏偏輸給一個剛來的新員工。 明擺著就是老板不喜歡副班長了。 如果老板喜歡他的話， 可以直接給他升職， 沒必要搞競聘了！
網友b：一個副班長的競選失敗， 導致老員工紛紛辭職。 難道老板真的沒有料到會有這種狀況發生嗎？這可就不一定了！有這樣一句話：“兵慫慫一個， 將慫慫一窩”。 一個團隊， 需要一個優秀的領導者來帶領， 這樣整個團隊才有戰斗力， 企業才能更好的發展。 曾經， 有一位法國的軍事家也說過這樣一句話：“一只獅子帶領的一群羊， 要遠遠勝過一只羊帶領的一群獅子。 ”這也說明擁有一個優秀的領導者的重要性。
副班長的工作能力， 我們不可否認， 但是這并不代表他有優秀的領導能力。 還有老員工的辭職背后的原因可能也并不簡單。
網友c：我們可以從另外一方面來看待這件事。 或許老板提拔新員工是因為他跟他有關系，
網友d：或許老板想要重新整頓一下隊伍， 并借此來考察一下員工。 因此那些老員工們的辭職， 正和他的意。
不管老板的做法是對是錯， 時間足以見證這一切。 因為只有好的領導者， 才能帶領一個好的、團結一致的團隊， 才能使企業長久生存下去！
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”， 感謝你的關注， 升職加薪有套路！