雖然上班一族很辛苦， 一年365天， 每個月休息4天， 有的人那4天還是要在家工作。 很多年輕人都會抱怨， 還不如不給那4天休息呢！當然啦， 國家也是有政策體諒打工族的辛苦哦！以下這9種情況， 不去上班也有工資收！
第一部分先和各位準媽媽有關。
1.女職工產檢假。
女職工在懷孕期間， 所進行的產前檢查， 均必須計入工時， 不能算曠工早退等情況。 至于產檢假有多少是按每個公司自行規定的， 大部分都是有半天的假期。
2.產假。
女職工在生產前后享有假期。 而這個假期的長短也根據順產、剖腹產和難產來區分的哦！
3.哺乳假。
若小寶寶未滿一周歲， 媽媽們可以擁有1小時的哺乳假。 公司不得以任何理由扣除其工資或減工時。
有關媽媽們的假期就是以上幾點， 下面來看看普通員工都能享受的假期吧。
1.法定節假日。
法定節假日的假期自孩童時期就一直享受， 不過既然長大了， 那么享受的日子相對就減少了幾天。 法定節假日包括國慶節、中秋節、勞動節等。
2.帶薪年假。
這個假期不是所有公司都必須擁有的哦！有的公司可能進去工作3個月便開始有年假， 也有的可能是工作滿1年后才開始計算。 有的公司的年假長短會根據員工的在職時長進行計算， 如工作滿一年后再必須滿3個月才算1天年假。 要想知道是否有年假福利還是要詢問公司的人資才最清楚。
3.病假。
員工若在工作期間患病或者因公受傷， 均可享受病假。 當然可以歸納為病假的條件， 也是各個公司不一樣。 有的公司規定：必須有三甲醫院的病歷和收費單才能判定為病假。
4.婚假。
制度越來越人性化， 新制度規定每人擁有3天的婚假， 而婚假期間公司也不能扣除其工資。
5.喪假。
天有不測風云， 人有旦夕禍福。 若家中有直系親屬不幸離世， 公司會給予假期外， 薪資也照常發放。
6.依法參加社會活動假。
這個假期在一般的民營企業都比較少， 因為這是需要公民行使選舉權和被選舉權時享有的假期。 這種假期更多在政府機關出現。
我是職場達人“萍行職場”， 感謝你的關注， 升職加薪有套路！