據了解， 有位員工拿下了500萬元的訂單， 老板獎勵了他一份“大禮”。 可是， 第二天這位員工就辭職了。 那么， 這位員工為什么要辭職呢？
個人覺得這位員工辭職的原因有可能是因為他覺得老板只獎勵他一份大禮， 而并沒有要給他升職加薪的意思， 他不滿意， 于是沖動之下， 他第二天就辭職了。 我覺得他這樣做太過于沖動了。
對于辭職， 我們應該謹慎考慮。 或許這位員工想以退為進， 以辭職為由， 讓老板為他升職加薪。 往往因這種原因而提出辭職， 無疑是玩火自焚。 如果老板覺得公司不缺你這樣的人的話，
為什么你為公司拿下了這么大的訂單， 老板還不愿意提拔你呢？是不是你跟老板相處得并不是那么好呢？以下教你幾點與老板相處的辦法， 相信對以后你的升職加薪會有很大的幫助。 趕快來學一學吧！
做人要低調， 別搶了上司的風頭
身在職場， 與上司交往， 務必琢磨清楚上司的心理。 身為下屬， 不管在工作中還是在平常處理其他事物時， 要學會在上司面前“輸”。 讓會上司體會到他比你略勝一籌。 只有這樣上司才會提拔你、重用你。
不要爬到上司頭上職場中， 在其位謀其職
不同崗位， 有不同的職責。 該是你管的你必須管， 不該你管的， 最好不要插手。 要明確上司和下屬是有界限的， 不能越位， 站在上司的頭上指手畫腳， 這必然會引起上司的不滿。 還有做事不能自作主張， 遇到事情要懂得和上司商量， 向他請教。 要知道上司永遠是決策者和命令的下達者， 無論你下什么決定， 都要征得上司的同意， 由上司來拍板。
身在職場， 要掌握一些與老板的相處之道， 這樣你才有更好的前途。 遇事不能沖動。 辭職更需謹慎！
你覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，
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升職加薪有套路！