馬云說過現在員工離職， 要么是工資少了， 要么是不開心， 現在的很多老板他們一方面壓迫員工， 一方面又希望員工對公司忠心、有向心力， 他們一方面希望員工給公司創造利潤， 創造利益， 但是卻又不給員工高工資， 建議這些老板和范冰冰學一學， 看看范冰冰是如何做老板的！
第一， 通過待遇留下員工。
無論在什么地方工作都是為了錢， 如果說工資太低， 沒有人出來受氣、受累， 在范冰冰的公司工資就非常的高， 從范冰冰成立工作室一來， 她每年都給員工發巨額年終獎， 年終獎的金額達到6、7位數，
第二， 關心員工終生大事。
范冰冰對員工非常的關照， 員工有什么困難， 范冰冰絕對伸出援手， 范冰冰的工作室有一個老員工， 已經做了10年了， 結婚時范冰冰直接送了一套房子， 而另外一名員工結婚， 范冰冰包了30桌酒席， 而且還送了不菲禮金和項鏈。
第三， 和員工打成一片。
范冰冰和員工的關系處理的非常好， 和員工打成一片， 員工都喜歡在范冰冰的工作室里工作， 3年以來從來沒有一位員工辭職， 就從面的圖片中就可以看出來聚餐的氛圍， 每位員工都是非常的開心， 這些開心是由衷而發的。
現在的很多老板把公司經營成榨汁機， 他們拼命榨取員工的價值， 利益都是公司的， 好處都是老板的，
【結束語】很多人經常在網上說戲子當道， 英雄落淚， 表達他們對演員高收入的不滿， 但是在管理員工的事情上， 大部分的老板做的都沒有范冰冰好！對此你有什么樣的看法呢？歡迎你留下自己的意見， 我們一起交流探討， 謝謝!