蘋果ipone9在今年9月份馬上要上市了， 中國還是首發地， 當然， 訂單肯定還是落在富士康這位好兄弟頭上了。
可是， 令人不解的是， 富士康接到蘋果新訂單， 卻陷入“招工難， 用工荒”的困境， 眾所周知， 作為世界500強企業的富士康有著100多萬的員工， 怎么還可能出現員工緊缺的現象！
今天我們就一起來探究一下。
富士康作為全球最大型代工廠， 資質無疑相較其他工廠是相當不錯的， 工資待遇較高， 工作比較穩定， 最重要的是不會拖欠工資， 但接到蘋果新訂單， 卻還是招不到人。 富士康依靠原有的員工來完成生產任務遠遠不夠。
首先， 富士康人員流動性太強。 即使富士康比其他工廠有優勢， 但還是很多人做一段時間就走。 導致富士康生產線上不斷更換新面孔， 招聘也一直處在流動狀態。
其次， 與學校合作失敗。 富士康為這么多品牌手機代加工， 若人員一直變動， 很難高效完成生產， 熟手員工離職， 新員工又需要培訓且效率低， 對生產來說無疑是雙重打擊。 富士康為了使生產線處于相對穩定狀態， 富士康與一些學校達成合作協議， 富士康接收學生到工廠實習， 學校也因此規定學生必須實習來獲取學分。
我們都知道， 富士康歷來被貼上“工作時間長， 工作任務繁重”的標簽， 因此這樣一來， 學生雖然實習得到一定的學分， 可是學校的功課落下了。
最后， 無奈， 富士康只能從內部員工下手， 讓他們推薦親戚朋友到富士康工作， 成功推薦的話還能獲取獎金。 但這個辦法也不奏效， 富士康依然“招工難”。
對于富士康高薪卻招不到人的問題， 你怎么看？
我是職場達人“萍行職場”， 感謝你的關注， 升職加薪有套路！