現在職場上又迎來了一波畢業浪潮， 很多應屆畢業生給自己心儀的企業投出了簡歷， 按道理說， 公司都是非常喜歡招應屆畢業生的， 因為他們和白紙一樣， 資歷淺， 沒有工作經驗， 可以用合適的薪資來換得他們盡心盡力的工作。
但現在很多公司都為此感到頭疼：年齡小是一方面， 但是也太不穩定了， 很多95后進公司后兩三天就走了， 也有一兩個月就辭職的， 能干7個月還算是不錯的。 但是流動性這么大， 這對雙方都是一種損失。 那么到底是什么原因， 讓95后離職這么頻繁呢？
第一個， 追求自己想要的。
第二個， 容易產生好奇心。 一個95后在公司從事行政工作， 她的同學在蛋糕店做西點， 兩人經常聊天， 而95后覺得在蛋糕店工作不錯， 可以做吃的， 工作環境還輕松舒服， 結果就跳槽去了蛋糕店， 結果干了一兩個星期， 發現每天也挺累的， 還不如自己原來那份工作， 結果再次跳槽。
第三個， 心態比較浮躁。 有一部分的95后是想干一些事情的， 但是每個行業都需要沉淀， 而他們往往進公司兩三個月， 剛進來的時候非常努力， 但是一段時間后看不到效果就放棄了，
不過飛科認為， 這只是站在公司角度的看法， 如果站在95后的角度來看， 很多都是剛畢業出來或者還在實習， 每天加班干活， 95后每個月到手剛2000的工資， 而老員工做著一樣的事情， 五險一金扣掉還有5000多， 不平衡。
再來看看90后怎么說？
一位工廠的90后打工妹：我20歲進廠工作， 當初也不知道這份工作能做多久， 沒想到這一干就是8年！希望95后的弟弟妹妹們不要太任性了！好好工作。
大家怎么看待95后只工作七個月就辭職？你們的第一份工作干了多久才離職呢？歡迎在評論區分享你的看法。
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