富士康开始大批量生产新苹果，却陷入“招工难” 究竟为何走到如此地步？

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導語：工廠曾經出現了招工難的情況， 其實這些境況一直體現在小工廠的身上。 不過呢， 對于富士康這樣的大廠， 也出現了這種境況。 其實這樣來說， 并不應該呀， 富士康每年的產量單， 那是多的嚇人， 足以養活這些工人了。 不過呢， 現在富士康照樣也出現了這樣的情況。 為何會這樣呢？接下來我們就去了解一下吧。

1、其實這種情況， 經常會出現在一些小工廠的身上。 因為這些小工廠每年的產量單， 并不是很景氣。 有時候還會出現工資不按時發的情況，

并且里面的制度也有點坑人。 想要拿到高工資， 就必須將自己當成一個機器一樣轉動起來。 所以這辛苦程度， 不用說都可以體會的到。 不過呢， 富士康就不一樣， 畢竟人家是大企業， 全國內就工廠多的都數不過來， 每年的產量單更是不少。

2、我想光是依靠蘋果這樣的大批量訂單， 都可以大賺一筆了。 還別說， 這富士康可不是只僅僅依靠著蘋果的訂單， 像小米也是人家出產的。 你看這樣的工程量會小了嗎？要說這每年近富士康的人， 也不少， 并且依照這樣的大批量訂單， 需要的員工也不會少。 奈何富士康也很缺人呢？其實即使是大工廠， 福利待遇再好那也沒有任何卵用， 因為工廠的人流量本來就爆棚。

3、你干幾天走了，

我干幾個月走了， 很少有能夠干好幾年的。 你說當老員工走的時候， 勢必要有新員工頂替。 有時候一時半會還找不到人呢？不過呢， 富士康也和一些學校簽訂了協議， 學生在畢業之前可以來到這個廠區來實習。 這樣的規定是強制性的， 其實這樣的規定真的不好， 工廠并不是每個人都可以呆下去的， 所以就有點為難人了。

結語：不過即使是強制性的招人， 奈何富士康這樣大批量的產量單， 也需要更多的人員加入。 所以就一直在招人， 不過工廠都會出現淡旺季， 如果是淡季， 員工走的更多， 富士康也不例外， 你們認為呢？