在我們和領導相處的時候， 越是那些水平很差的領導， 越是喜歡用下面這些套路控制自己的下屬， 結果是這些套路本身就不高明， 越用這些套路， 下屬越是不服從管理， 大家可以看一下自己領教過哪一些套路
【1】服從式的控制。
這種控制的方式非常粗暴， 就是很簡單的， 用行政命令的方式， 你服從也得服從， 不服從也得服從， 如果你非得不服從， 領導就會采取強制的措施， 比如說直接把你干掉或者對你采取嚴肅的處分， 領導用這種方式控制下屬的時候， 下屬沒有一個服氣的， 領導在的時候， 下屬可能會裝模像樣的干活，
【2】集權式的控制。
也就是說， 一個沒有水平的領導， 往往把權力集中在自己的手里面， 根本不給自己的下屬一點點做主的權利， 所以， 他們非常的勞累， 每天很辛苦， 大事小事他們都要去做主， 反而他的下屬很簡單輕松， 不會的就向領導請示， 出了問題了， 就推給自己的領導， 所以， 采取這種方式控制下屬的領導， 每天都會累得要死， 而且永遠沒有消停的時候。
【3】資源式的控制。
每一個人要完成自己的工作， 一定是需要大量資源的， 所以有一些水平很次的領導， 采取控制資源的方式來控制自己的下屬， 既給自己的下屬訂立了各種各樣的目標， 又把資源牢牢控制在自己的手里面，
【4】平衡式的控制。
所謂平衡式的控制方法， 就是把下屬分為兩派， 一個是頂自己的那一派， 一個是自己安插的其他人， 然后在他們之間形成一種利益的對立關系， 最后形成控制的平衡性， 其實采取這個辦法， 控制下屬的領導， 腦子里面都是糊涂的， 因為下屬做事很簡單， 沒有領導想的這么復雜， 所以， 用這種方式控制下屬的領導， 最后都會不了了之， 甚至自己的位子都不保。