導語：最近看到一篇報道， 說的是很多95后在入職后， 大部分的人平均7個月就離職了。 這個調查讓人非常的不解， 為什么這些擁有大學學歷的95后應屆生， 工作7個月就離職， 而公司的老板留不住他們呢？95后說出實情， 讓人意外。
首先， 肯定排除是被開除的， 因為這些95后雖然沒有工作經驗， 但擁有好的學歷， 只需要工作一段時間就能積累足夠的工作， 也能很快做出業績的。 那么， 為什么老板留不住這些只工作幾個月的95后呢？一起來看下答案吧！
1.95后離職， 肯定是適應不了公司的工作環境， 融入不了公司的企業文化，
2.很多95后應屆生找的第一份工作， 大都是過渡的， 不是自己理想的工作。 因為當時一起踏入職場的人太多， 找工作非常的難， 只有先找一份工作， 過渡一下， 順便混點工作經驗， 等找到合適的機會， 再去理想的公司應聘。 相信這是很多應屆生， 當時的想法。
3.被公司的高薪所吸引， 但當自己進入到公司， 并且工作一段時間后發現并不容易拿到高薪， 跟自己期望的差距太大。 勉強工作幾個月， 最后混不下去了， 也只能離職走人，
4.跟同事難相處， 沒有發展前途很多95后應屆生由于沒有經驗， 在進到新公司的時候， 都會找那些老員工求教， 工作一段時間后發現他們難以相處， 避免尷尬只能走人。
5.去應聘互聯網高薪的新興行業， 很多95后大都是眼高手低， 踏入職場工作一段時間后， 發現自己從事的行業工資并不高， 經常聽身邊人說起那些互聯網相關的新興行業高薪的事情， 深深被吸引， 不想沉淀自己就像拿高薪的他們立馬就選擇了離職， 去那些公司上班。
作為95后的你， 會因為上面原因工作7個月就選擇離職呢？