導讀：職場上， 很多人都有這樣的經歷， 本來自己是在某家公司的員工， 但卻不在自己公司上班， 而且去其他的公司， 這就是所謂的勞務派遣員工， 而這樣的事情， 在it行業， 比如華為， 阿里之類的公司， 以及工廠是比較普遍的。 曾經有員工這樣說， 自己和其他員工做的是同樣的事情， 甚至加班時間比對方還多， 但是自己只有六千的工資， 而其他人有1萬5的工資， 相差真的很大， 而原因僅僅是因為自己是勞務派遣過去的， 其他員工是該公司正式合同工。
那么為什么會相差這么大呢？原因很現實。
首先我們來說說什么是勞務派遣？這是一種比較新型的用工方式，
那么A公司的好處是：B公司和A公司會在事先商定好， 在某個崗位上， 如果派遣一個人過去， 給的是八千的話， 而A公司實際支付給員工的只是六千元， 所以這就有了二千的差價， 完全是A公司的利潤。
那么B公司的好處是：在某些大公司， 如果某個項目， 沒有很高的技術要求， 如果是自己公司員工工資一萬的人去做的話， 有點大材小用了。 而如果通過B公司派人過來的話， 自己雖然出了八千塊， 實際上還是多賺了二千塊。
當然， 雖然工資和待遇相處很大， 但還是有很多人愿意被派遣去大公司的。 原因也很簡單， 很多人本來能力或者水平一般， 但是在大公司上班的話， 能學到更多知識， 也能更快提高自己的能力。 只要在B公司時， 你表現很好。 在你與A公司結束合同之后， 你完全可以直接進去B公司， 這樣的話， 收入和待遇也能上一個檔次， 這是很多人的真實想法。
有時候員工可能文憑不夠， 但是通過工作認識了不少大公司的人， 拓寬了自己人脈， 對于以后的事業也會有很大的幫助。
結語：你們認為是不是這樣呢？
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