導讀：在國內， 如果說到員工最多的工廠， 富士康肯定是排第一的， 據說富士康所以員工加起來已經達到上百萬， 可以說是一個龐然大物， 而其中在流水線上的普工占了絕大多數。
大家都知道普工底薪都很低， 也就2000左右， 雖然很多普工看起來都一樣， 但實際上， 聽說很多普工并不是富士康的正式工， 而是通過勞務派遣進去的。 而通過勞務派遣進去的普工， 和正式工待遇還是有所不同的， 主要體現在一些福利以及加班費方面。
而我們都知道， 現在大小工廠都急缺人， 富士康也不例外， 只要你真正想進富士康，
1、首先勞務派遣的員工底薪是比正式工要少， 比如正式工2000底薪， 而勞務工底薪是1500， 加上其他500的補助， 雖然看起來差不多， 但實際上， 加班費是根據底薪來算的， 底薪越高， 加班費也越高， 可想而知， 勞務派遣的員工在整體收入上是要低一些的。 而像五險一金之類的， 大多數也是沒有的， 就是請假方面， 正式工也比較方便， 所以區別其實不小。
2、很多人之所以通過勞務派遣公司進富士康， 是因為對富士康不了解， 認為大工廠肯定很難進， 而通過勞務派遣可以肯定百分百能進去， 再加上一部人能說會道，
3、很多人力資源公司都是直接和富士康有合作的， 他們可以大量打廣告， 可以在外地招工， 甚至和一些職業學校都有合作。 簡單說來， 富士康把招工的任務， 通過外包給那些人力資源公司， 讓他們去幫忙做工廠的一部分事情， 再給他們介紹費。 而其實， 通過和這些勞務公司合作， 富士康雖然看起來要多出介紹費， 好像是有損失， 但從長遠來看， 因為要少交五險一金， 以及各種年終獎之類， 富士康其實是多賺了錢的。
你們認為是不是這樣呢？
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