對于職場人而言， 想要進入一個好的公司， 必須通過公司面試官的考核才行， 而往往越大型的公司， 考核面試者的形式也是越讓人意想不到的。 大公司的面試現場， 給人的感覺往往越嚴肅， 越壓抑， 面試官也會更加的專業一些。
劉濤今年32歲， 在一家大型公司擔任HR主管， 這么年輕就能在大型公司擔任主管是不常見的。 這也算是公司對她工作的一種肯定。 面試官劉濤主要負責公司中層一下干部的招聘工作， 對于她而言， 面試者的學歷僅僅是面試時考核的一方面， 她更希望能夠看到面試者所表現出來的綜合素質，
公司安排劉濤招聘一名營銷方面的基層管理人員， 該崗位主要負責公司方案的一些落地執行方面的工作， 需要工作人員有一個良好的反應能力。 面試現場一共開了8位面試者。
初輪面試， 面試官劉濤主要從學歷、從業經驗以及整體形象三個方面， 對面試者做出了考核。 通過篩選， 一共有三位面試者進入了復試。
進入復試的三位面試者， 面試官劉濤還是對他們有一定的期許的。 二輪面試， 劉濤決定從不一樣的角度來觀察三位面試者。 問過幾個問題以后， 劉濤抬頭問出了這樣的一個問題：“公司6臺電腦關了4臺， 還剩幾臺？誰答對我就錄取誰？”
第一位面試者是一名專科生，
第二位面試者， 也是面試官比較看好的一位， 面試官很期待面試者的回答， 面試者聽了問題以后， 頓時一頓無語， 他直接對面試官說道：“不要怪我不尊重你， 你的問題太過幼稚， 懶得回答。 ”說完， 面試者轉身就走了。
第三位面試者， 聽了問題以后， 笑著和面試官說道：“您的這個問題很有意思， 公司有6臺電腦， 關了四臺以后， 公司仍然是6臺電腦， 這和開關是沒有任何關系的。 像您這么漂亮的面試官，
對于這件事， 我們一定要學會變通， 要從多角度， 思考問題， 你說是不是？對于這一件的事你怎么看？歡迎留言評論。