員工遲到， 被老板罰500， 隔天怒而曠工， 隨后去公司辭職卻愣了
在現在的職場之中， 很多老板都有著這樣一種概念， 那就是員工是自己花錢請來上班的， 那么凡事都要聽從自己的安排。 如果讓自己不滿和犯錯了， 那就要罰款來以示懲戒。 而在一家銷售公司上班的小張就遇到了這樣的老板， 在遲到一次之后， 就被老板罰款500元， 因此隔天就怒而曠工， 結果隨后去公司辭職的時候卻是愣住了， 這是怎么一回事呢？
小張已經在這家公司干了將近5年了， 從大學畢業之后就一直在這家公司跑業務。 而今年的公司業績下滑的很厲害，
而為了拿下這些訂單， 小張是費盡了心思。 但是在之后的日子里， 他的工資卻是一點都沒見漲， 所以小張就主動找到了老板， 希望能夠增加一點工資。 但是卻被老板一口拒絕了， 理由就是公司沒有什么盈利。 這沒有加工資也就算了， 但是拿下這些大訂單， 老板卻是只有口頭夸獎了小張幾句， 連一點獎金都沒有發給他， 這讓他很是失望， 就連同事都有些義憤填膺。
于是小張在之后就又找了幾次老板， 試圖讓自己的工資增加一點， 或者是提成提高一些。 因為現在的提成對于這個行業老說， 已經是普遍偏低了。 但是老板不僅沒有答應，
小張被老板罵的連還嘴的機會都沒有， 只能忍氣吞聲的離開了辦公室。 在此之后， 小張上班的時候就有些精神恍惚， 效率比以前低了很多， 再加上經常加班熬夜， 所以在某天開晨會的時候就遲到了。 而老板卻是顯得非常的生氣， 所以當著其他員工的面， 直接罰了小張500塊錢的工資。
而本來心里就對老板有所不滿的小張， 在回家之后就越想越憤怒， 所以隔天就不打算去上班了， 在家里好好的休息了一天。 并且準備明天就去公司辭職。 但是等他第三天來到公司之后卻是愣住了， 原來老板不僅全然不提昨天的事情，
直到后來的時候， 小張才慢慢明白了。 原來在曠工的那天， 有個老客戶找他聊天， 小張就向他抱怨了老板沒給獎金的事。 結果這個客戶就一個電話打到了公司， 還指名讓小張接電話。 可能正是這個原因， 終于讓老板意識到了小張的重要性， 所以才決定給他一些獎金的吧。
不知道你們有遇到過這種老板嗎？你怎么看老板的這種行為？