金總是一家房地產公司的總監， 在商場中摸爬滾打多年， 有著非常豐富的經驗和人脈， 但是隨著和員工的接觸， 員工發現金總并不懂業務知識， 很多專業的問題， 都需要下面來解釋， 所以有一些員工看不起他。
對于一些項目， 別人提出的條件非常優厚， 金總未必會與他簽約， 而對于別人給出的條件一般， 金總反而去簽約， 很多員工不明白金總怎么做的原因， 但金總你們只要照做就行， 這也讓大家非常的費解， 所以有一些員工都提出了離職， 金總也毫不改變。
前年市政府出了兩塊地皮， 一塊是A地塊，
就在去年市政府搬到了郊區， 周邊的學校、醫院也開始搬向郊區， 周邊的樓價開始瘋長， 萬達等大型超市也開始入駐了周邊， 由于B地塊是低價購買， 所以B地塊的收益遠遠高于A地塊， 工資一下賺了個盆滿缽滿， 見一下員工才發現錯的是自己。
職場中領導之所以能成為領導， 重要的不是專業知識， 而是他們高瞻遠矚的眼光， 以及各種人脈， 雖然說領導在專業技術上不如你聰明， 但是他在人脈、資源、經驗上遠遠的超過你， 這就是他之所以是領導的原因所在。