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为什么富士康工人每月都能挣5000,却还要频繁换厂?原因让人很心酸

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導語:現如今, 很多畢業的或者很早就走出校門的年輕人都愿意去一些工廠上班;原因都是很簡單的, 聽說在工廠賺的錢都比較多, 孩子們剛接觸社會都想要賺大錢, 自然就會選擇去工廠了;還有一個原因是, 作為在全球比較知名的大型工廠, 它的待遇還是蠻不錯的。 所以一般它是大家選擇工廠的首選。

1、經常會在網絡上看到一些關于它的一些傳言新聞:什么因為工作壓力大員工跳樓鬧事的還有拖欠工資報復老板的等等;但是為什么還是會有很多人選擇去呢?說明在一定程度上他們還算是不錯的。

根據了解一般廠子里的普通工人每個月能拿到將近四五千的收入, 但是不停有人干不了多久之后就會離開, 然后過段時間還會再回來的情況, 為什么不能長期連續工作呢?

2、之前就說, 年輕人就想要賺大錢, 其他的一些因素很少考慮, 當聽說別家的工廠工資待遇高生意更好的時候, 也不去想成本的問題, 就辭職轉戰到另外一個地方, 哪怕剛去試用期工資會比較低, 但是心里感覺工資就是比之前內個高, 心里就是開心的。 但是他們沒想到的是, 一般工廠的淡旺季會很明顯也都狀況差不多, 待過一段時間覺得前途希望不大, 還不如之前,

就又回來了。 像這樣的不在少數能來回折騰個好幾次然后才看清了現狀 , 開始踏實工作。

3、除了自身不穩定性的原因之外, 工廠也會根據需求進行人員調整;在人員充足時會進行一部分調離派遣;變相的是讓你辭職;我們都知道現在有很多中介在專門作介紹人進廠然后工廠會給相對應的介紹費, 為了這個, 很多人在干完規定時間內, 拿到錢辭職隨后又繼續進廠還能再次拿錢。 這些事情都是大家習以為常的了。 有了這些條件跟誘惑, 會有更多的人會不斷辭職入職就這樣在撿漏洞從而獲取自己想要的東西。

結語:年輕人雖然說不應該安于穩定要去不斷闖蕩尋找機會, 但是既然選擇好了一份工作, 那就踏實待著,

讓自己固定下來, 有一個長遠的打算與計劃。

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