【注：本文由〖情感首席官 〗作者獨家原創作品， 禁止轉載。 否則一律舉報】
導語：當今社會有很多人都會選擇去南方打工， 他們認為這樣可以掙很多錢， 更何況現在的人去外地打工呢的也是很多的。 下面就有一個發生在東莞一家廠里的事情。
當地有一家廠子， 里面的面試經理， 在這里工作已經差不多快十個年頭了。 可以這么說吧， 他從廠里的很少一部分人一直招到滿滿的人整個過程他都在。 他覺得現在的年輕人思想他都快跟不上了。 七八零后的人， 現在的狀態都是奔著養活一大家子的人去的，
可是現在的廠里只要成年了， 不超過四十五歲以上的， 身體各方面沒有問題的， 都是可以進廠上班的。 可是現在的發展很快， 現在出來工作人， 沒有了之前人的負擔， 家里的人口也少， 老人們都不指望他們養活， 只要能顧得上他們自己就行。 這不， 管人事的負責人就發現， 現在的年輕人都不問多少收入了， 只問廠里有沒有晚班？女員工多不多？住的地方有無線嗎？有人說：他們不問收入也是對的， 工資說的時候很高， 可是能拿到手的比寫的還是有差別的。
也有人這么講， 很多年輕人出來都是玩的， 因為在家里待不住。 就想找個能掙錢還可以玩的地方， 只要能那自己養活了就行。 只要不熬夜上班， 什么都行。 還有人表示：現在出來上班的人也想找個女友帶回家， 現在廠里的女人少了， 很多都是已婚的， 所以會問女工多不多也是常見的。 再說了現在的人都是沒了手機就不能活了， 所以問有沒有無線也是很正常的。
結語：其實這家廠子是老板的思想太老舊了， 留不住員工主要是思想跟不上時代， 90年出生的人不是沒有認真的， 主要是看你怎么去設計自己的招人模式， 提高他們上班的主動性不是嗎？