华为老总放话：宁可辞7000人亏10个亿，也要华为保持狼性！

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導語：華為已經成為我國的龍頭企業了， 最近幾年， 華為的名號已經響徹了大街小巷。 人們都為了它的獨特而瘋狂， 現在我國也終于有一款可以和蘋果相匹敵的手機了。 所以這就是一個很大的飛躍， 不過呢， 現在的人們都想在華為謀求一位職業。 如果能夠進到里面， 那么薪水待遇根本都不用我們擔心。 但是呢， 最近華為卻瘋狂的有員工辭職， 這是為何呢？

1、據可靠消息聲稱， 目前華為已經有將近七千個員工， 向公司提交了辭呈報告。

并且他們都是一些資歷很深厚的老員工了， 工齡最起碼在八年以上。 其實并不是公司強迫他們辭職的， 你說這華為不管是從發展前景來看， 還是從資金的雄厚來說， 都還沒有到那種快要倒閉的地步吧。 并且以華為現在的實力， 估計離倒閉這兩個字還差的遠呢！

2、據了解， 華為這次有大批量員工遞交辭呈， 主要是因為該公司內部的政策有變。 這些人的工齡幾乎都有八年了， 然后遞交辭呈報告之后， 之前的勞務合同等于說已經作廢。 現在公司為了支付他們的賠償金， 已經拋出去了十個億了。 不過奇怪的是， 這些辭職的老員工， 后來又繼續來到了華為上班， 然后重新的簽訂了一份合同。

3、并且每個人現在干的工作， 和之前的都沒有很大的區別，

幾乎還都是原崗位。 其實華為這次這樣做， 是為了徹底打消了那種老員工的資歷。 讓公司的人都在一個層面上， 讓那些老員工仗著自己資歷高深， 就可以橫行霸道的階級觀念， 徹底被扼殺掉。 將員工所有的工號重新排序， 不分先來后到， 不分老資歷， 還是小菜鳥。 其實這樣的規定， 足以讓一個企業更和諧。 最起碼公司內部沒有那種不和諧的場景。

結語：其實華為這樣做， 就是一個明智的做法。 有些企業里面的老員工就有有這樣的心態， 自己來的時間比較長， 心里的那種優越感一直在無限膨脹。 所以在華為， 這樣的情況幾乎沒有， 你們認為呢？