高管查出肝癌被降薪
今天一大早就被“為公司拼命24年， 高管查出肝癌被降薪到每月1200元”的新搜刷屏了。 看評論里兩極分化， 一多半認為這種公司讓人寒心， 這樣做誰還能踏踏實實在這公司工作？另一半認為是合理的， 畢竟公司也沒有開除他 ， 還給他發1200， 法律本來就這么規定的， 病假期間只給基本工資， 沒有績效的。
從高薪到每月1200元的遭遇
尤先生是廈門一家美資物流公司的大客戶經理， 已經工作24年， 可謂“元老”。 工作兢兢業業， 步步高升， 一切看起來順風順水， 命運卻和他開了一個天大的玩笑。 2015年9月，
不僅工資“斷崖式”下跌， 而且尤先生還要倒貼錢。
由于原先的工資高（月薪2.5萬）， 他的醫社保自繳部分金額高達4000多元。 這樣一來， 扣除1200元工資， 他還得倒貼3000多元給公司繳醫社保。
職工患病， 降薪合理合法嗎？
工作24年不幸查出肝癌及之后發生的這一切， 讓人唏噓的同時， 不僅要問：職工患病， 降薪是合理合法的嗎？
1、根據《廈門市企業工資支付條例》， 用人單位應當根據勞動者醫療期和工齡長短發放病假工資。
尤先生的公司雖然沒有違反病假工資最低要求——最低工資標準的80%（2015年廈門最低工資標準為1500元，
尤先生2015年確診癌癥， 此期間的工資最低應該是1500*80%=1200元,2017年7月后應該是1700*80%=1360元；顯然2017年7月后的每月1200元的是不符合企業工資支付條例的。
2、根據《勞動保險條例實施細則修正草案》規定， 職工病假期間依據工齡狀況決定工資比例， 連續醫療期間超過6個月時， 病傷假期工資停發， 改由勞動保險基金項下， 按月付給救濟費， 其標準如下：本企業工齡不滿1年者， 為本人工資40%；3年以上者， 為60%。 1997年， 省勞動廳出臺關于企業職工病假期間工資的規定， 應以扣除獎金、津貼、加班工資為基數。
尤先生在公司24年， 連續醫療期間的工資應該是25000*60%=15000元， 公司應酌情適當提高其病假工資待遇，
尤先生的遭遇固然值得同情， 大家都站在人情的道德高位指責公司沒人性， 卻沒人指責“尤先生”在月薪2萬多的時候， 居然沒有為自己規劃過任何健康保障。 職工確診癌癥， 長期醫療期間不能工作， 公司依法發放病假工資， 怎么就沒人性了？如果在月薪25000， 年收入30萬的時候， 每年拿出幾千塊錢給自己買份重疾險和醫療險， 也不至于說患癌后花光自己積蓄， 還要借錢看病。
很多人都說， 別跟公司談情懷， 就談錢， 拿多少干多少。 很多公司都是如此， 沒有生病的時候跟員工談情懷， 希望員工多做事不計較錢， 等真出了事， 就跟員工談法律， 毫無人情可言。 面對這樣的現實，
重疾患發率72%