大概覺得在工作當中是據理力爭， 堅持原則好， 還是圓滑一點好？
職場新人跟職場老手在面對這個問題時給出的答案一定是不一樣的。
小魏在一家公司做職員， 對于職場而言， 他完全是一個新人。 由于初入職場， 所以很多東西他并不是特別明白， 只知道做人是要講原則的， 是什么樣的就是什么樣的， 這是一種美德。
如果把這句話放在學校里面， 那的確是美德， 可是初入職場之后， 很多事情并不像大家所想象的那么簡單。
前段時間公司搞了一場聚會， 這樣的聚會公司每年都會搞幾次， 不過有時候是公司出錢，
前段時間的這場聚會就是AA制， 同事們基本上都去了， 只有少部分同事因為各種各樣的原因無法到達， 在聚會當中， 大家聊得倒也挺開心的， 吃飯啊， 喝酒不亦樂乎。
小魏注意到， 當時去吃飯的， 除了他們公司之外， 還有幾位家屬， 這幾位家屬都是公司高管的妻子， 他當時也沒怎么在意， 畢竟公司聚會帶家屬也不是什么奇怪的事。
可是第二天人事專員在收錢的時候， 卻讓小魏覺得非常奇怪了。 當天人事專員結賬的時候， 小魏也在場， 他仔細算了一下， 根據人事專員結賬的總數， 然后再除去當天吃飯的人數， 他們每個人應該給的錢比人事專員所報出來的足足少了50塊。
他覺得很奇怪，
小魏覺得很不公平， 他覺得既然要來參加聚會， 就應該給份子錢， 大家都是AA制的， 都是一個人吃一份飯， 他們憑什么我帶一個人過來。
因為這件事情， 人事經理還專門跑來給小魏做思想工作， 他的意思是說大家都是一家公司的， 不用計較太多， 可是小魏卻偏不干， 堅持要按人頭清算。
后來老板把小魏叫到辦公室， 告訴他說這次聚餐就按人頭算， 不過他不太適合這份工作， 所以讓他另謀高就。
他想了很久， 都想不明白老板為什么把他開除？難道就因為那50塊錢嗎？后來一個跟他平常比較要好的老員工告訴他說，
小魏這才有所深思， 可他還是覺得自己沒錯， 你們覺得他錯了嗎？
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