一個職場人， 如果他在一家公司干了20幾年， 那么他一定對公司是有深厚感情的， 輕易不會選擇辭職。 但如果有一天， 你的身體出現了問題， 你認為你干了20幾年的公司會怎么對待你？最近有一則報道就解答了這個問題。
尤先生在一家物流公司工作了24年， 是公司的高管， 而當自己被查出肝癌之后， 公司卻把他的工資從25000元降薪到1200元。 而且公司還說， 這種工資調整， 是遵照地方的相關規定來處理的， 符合法律要求。
小編看完就覺得公司出的這招， 第一感覺就是不怎么人道， 先不說到底合不合法， 但這讓我明白了，
1、這種公司讓人寒心， 這樣做誰還能踏踏實實在這公司工作？說白了， 咱們別跟公司談情懷， 就談錢， 拿多少干多少！
2、所以說在哪家公司上班并不重要， 重要的是要愛惜自己的身體， 只有健康的活著才是最重要的！
3、醫療期間， 如果每個月照付2.5W但是員工不能工作， 有人覺得合理嗎？一個月1.2K， 算醫療期的工資， 也沒解除勞動合同， 以后上班了工資自動恢復，
4、每次我看到為難員工的領導， 我就覺得他們很傻， 因為他們也是一個打工的， 為什么就不能幫助我們員工呢。 非要死命的維護老板。 我都不知道老板給她們吃了什么藥。 讓她們這么心甘情愿的為老板為奴為仆。 當你拼命的透支你的身體。 然后你身體不行的時候。 老板絕對是不會同情你的。 還以為你在裝病呢。
5、這個故事告訴我們， 職場是不談情面的， 你活著能干活就干， 不干了走就對了， 死了也跟公司沒關系， 所以別再喝那種不加班的員工， 沒有未來的雞湯了。
6、很多公司都是如此， 沒有生病的時候跟員工談情懷， 希望員工多做事不計較錢， 等真出了事， 就跟員工談法律， 毫無人情可言。
各位朋友， 以上幾個觀點， 你贊成哪個？你又怎么看這件事？
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