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導語：說到我國的工廠就不得不提富士康了， 不僅在我國影響力大， 就連在全國工廠里都算佼佼者了。 全國各地的員工加起來總數都有二百萬左右， 看著里面的工人很多， 可員工流動性也特別大。 這個時候就有人說了， 工廠人多每個人的想法都不同， 所以每天離職入職的人多這都是很正常的。 其實員工離職跟企業人多少是沒有關系的， 今天小編給大家講一下德國大工廠與富士康工廠的差別。
1、說到德國經營最大的就屬寶馬公司了，
2、我們試想一下工人進工廠上班為的是什么， 一掙錢， 二福利待遇好。 只要這兩樣具備了還有哪些員工想辭職呢？就算辭職不還是追求這兩點， 既然已經實現了就不會再想著換工作。 德國工廠的福利待遇讓人不愿辭職。 最底層的員工每小時工資都在三百塊錢左右， 而且根本不用加班， 一周只用上夠四十個小時就好了。 在我國根本沒有可比性， 一星期要是能上五十個小時就高興的不得了了。
3、德國的領導對底層員工更加尊重和珍惜。 在德國很多工人年紀輕輕已經在這個工廠工作了二三十年時間。 在我們看來如果有人能這么堅持， 工廠里一定有一個好老板。 他們經常關心員工， 給員工承諾的事情一定會做到， 因此這些人都愿意在這里上班。 相比之下我國的工廠除了讓員工加班， 對他們的身體健康等毫不關心， 只關心自己的利益， 這樣的工廠是干不長久的。
4、德國工廠如果女性生孩子可以直接帶薪休假在家帶孩子。 如果父母沒有工作， 孩子還可以在所在的單位為父母申請一小部分的工資。 聽起來是不是特別豐厚。 如果因工作的原因讓員工們久站或者哪里不便了，
結語：看了外國工廠的福利待遇有沒有很羨慕， 只希望我國的工廠能多關心員工， 這樣才能保證員工不流失， 如果只是一味的追求利益， 忽略員工的感受， 那想要長期發展很難的， 大家說是嗎？