小工厂的领导比一线员工还多，辞职员工说了一段话，老板不敢啃声！

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導語：現在有很多中小型工廠都面臨著很大的經營問題， 這些私人企業里面， 大多數都是老板的親戚或者是朋友， 都是通過一定的關系來這里謀一份工作， 正是因為這樣不善的經營管理方式， 造成了員工和領導階層的矛盾越來越深， 不少員工對工廠里面的這種制度和現狀非常不滿， 以至于他們最終只能離開這樣的工作環境。 下面我們就來看看離職員工們都是如何評價這樣的工廠！

小張在一家私人工廠里面做技術顧問，

主要工作就是維修保養工廠里面的各種機器設備， 每月的工資說多也不多， 只有五千塊錢左右， 但是相比那些在車間干活的工人就要多一些了， 畢竟技術活還是比較掙錢的。 這個工廠可以說是比較特殊的， 里面的很多管理層都是老板的親友， 像那些職位比較重要的車間主管和生產線長之類的， 都是由老板自己的親信在做， 總共才不到一百人的小廠， 有一半都是啥也不干的領導， 他們每天都是只拿工資卻不干實事的人， 只有那四五十個工人在車間里面干活。

而且那些管理層的人工資要比這些辛苦的車間工人要高很多， 這就讓那些工人們非常不滿了， 干了這么久， 沒有什么晉升機會也就算了， 工資還是沒有任何起色，

而且還要看那些領導層的臭臉， 就這樣兩個階層的矛盾就開始逐漸加深了。 雖然說小張對這樣的現象也非常看不慣， 但是也不好說什么， 畢竟他和老板的關系也不是很熟， 只是老板賞識他的才華， 才把小張才別的廠里面挖了過來。

但是長時間在這樣的企業背景下工作， 心情還是很壓抑的， 所以小張就決定辭職， 離開這里， 在得知這一消息之后， 老板就去找小張談話， 想要知道他為什么離職。 小張這時候才把心里的真實想法告訴了老板， 他說：工廠現在面臨很大的管理問題， 很多員工都覺得那些管理層不干實事卻拿著高工資真的是很不合理， 這樣的矛盾不解決好的話， 很快就會出現大問題的。 聽完小張的說法之后，

老板也是很無奈， 本來想要開口挽留小張的， 但是卻始終沒有開口。

結語：很多私人小廠都存在著這樣的現象， 管理層要比工人還要多， 真正干實事的人太少， 而且還得不到重用， 時間長了員工都會有情緒， 大家覺得呢？