在職場上， 總有那么一部分人被領導快速的提拔， 很多人在尋找他的秘訣， 其實， 并不是他們做的有多好， 而是他們玩的很花。
【1】會玩是一種超強的能力。
大家必須樹立這樣的一個思想意識， 會玩， 是一種超強的能力， 會玩， 才能把關系搞好， 會玩， 說明自己的情商很高， 會玩， 就能夠把一般人擺不平的事輕易的給擺平了， 就能夠把別人得不到的資源拉到自己這兒來， 所以大家必須要歷練自己會玩的能力。
【2】關系的改善永遠也離不開老三樣——吃飯， 喝酒與往來。
很多人覺得吃飯喝酒是比較俗的事情， 但是，
【3】工作只不過是關系的附屬品——別把心思都花在工作上， 那樣的話， 你永遠沒有機會被領導發現。
很多時候， 工作并沒有太多實質性的意義， 因為絕大部分人的工作都是一些重復性的， 沒有技術含量的， 而工作外的東西才決定著你的晉升和提拔， 所以， 千萬不要一天到晚的埋頭工作， 要學會看路， 要學會看透形勢， 要學會把關系處好， 要學會把關鍵的環節打通， 才能夠真正實現自己職場上的質的突破。
【4】人都擺不平， 根本不要提晉升與提拔的事——制度再嚴格， 程序再完善， 最后操作的還是人， 而擺平人的終極訣竅就是變著花樣的玩。
【5】人性的弱點都是相同的——別人如何巴結你來滿足你欲望的， 你如法炮制即可， 有時候， 越簡單越有效。
關于人性的弱點， 其實你就從自己身上就能感覺到很多， 人與人之間的弱點， 往往是有很多相似之處的， 仔細想一下別人怎么把你給擺平的， 別人怎么把你的心給說服的， 你就用這樣的方法去說服別人， 就能起到很好的效果。