導讀：職場人都知道， 不管是新人剛入職場， 還是跳槽去別的公司上班。 投完簡歷之后很多人的第一關就是面試。 因此說， 面試很大程度上決定了你能不能成功入職， 或者順利進入公司上班。 而對此， 面試官為了更大程度上為自己的公司挑選有用的人才。 除了一些基本的問題之外， 還會增加一些其他問題。 不僅僅考察你的專業知識， 更是在考察你的綜合素質。 包括處理問題的能力， 隨機應變的能力等等。
因此， 在外人眼里。 面試官總是出一些比較難的題目， 讓人無從下手。 其實， 是別有用心。 再一次招聘會上，
問到這個問題的時候， 面試已經進入最后階段了。 這次面試的是大學生小杰。 雖然這個崗位只有他一個人前來面試。 但是整個環節還是很嚴格的。 當基本情況了解后， 面試官也準備拿出一些比較難的題目來考考這個小伙子。 說實話， 面試官準備的題目是比較難的， 因為面試的氣氛也不利于應聘者正常發揮。 主要還是看面試者的態度， 和隨機應變的能力。 當面試官問道：你能用1句話講一個最荒誕的故事嗎？
小杰心想， 這次面試只有我一個人， 應該會被錄取吧。 而且這次面試小杰也信心滿滿。 還專門找了些面試官喜歡問的問題。
三位面試官聽到這個答案后， 都忍不住笑了出來。 一個面包自己覺得餓了， 居然自己把自己吃了？ 確實有點意思啊！ 最后一致決定錄取小杰， 不僅僅是因為這個答案， 更是小杰的態度打動了面試官。
你覺得小杰的答案怎么樣呢？面試官的做法合理嗎？
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