拥有这五个特质的人，更容易被老板提拔重用

在每一個單位里面， 雖然老板的用人標準不一樣， 但是通常情況下， 擁有下面五個特質的人， 則更容易被老板提拔重用， 大家可以看一下這些特質是不是自己都有。

【1】膽子大——有膽識， 就有魄力。

每一個老板都喜歡膽子大的人， 一定會把他們放到重要的崗位上去， 因為每一個老板之所以能夠成功， 其中， 膽子大敢冒風險， 就是他們經歷過的事情， 在老板看來， 一個人的膽子足夠大， 就說明這個人有魄力， 總能夠做出來讓你眼前一亮的事情。

【2】敢嘗試——會折騰， 就能創造。

老板用的人當中很多是大家看不上的，

比如說， 一個人能力很一般， 但是就是喜歡折騰， 實際上在老板看來， 這種人敢嘗試， 說明他的創新能力不缺乏， 交給他干一件事情的時候， 他才會有開創的思維， 才會有在原來的基礎上突破的思維， 反而更容易打開工作的局面。

【3】壞規矩——只有打破， 才能突破。

在職場上， 越是老實能干活的人， 越是不容易得到領導的提拔， 道理也是很簡單的， 因為你太安逸了， 太遵守規矩了， 讓整個團隊的氛圍死氣沉沉的， 反而那些容易破壞規矩的人， 能夠得到老板的重視， 老板看重的就是他們的這種突破的能力。

【4】不聽話——堅持自己， 才能自我。

在我們身邊這種人你肯定是遇到過， 領導安排事情的時候， 他們不是聽領導的安排， 而是發表自己的見解，

堅持自己的想法， 盡管最后執行的時候是看領導說的去執行的， 但是有機會的時候， 他們照樣不聽話， 照樣按著自己的想法做， 這種人， 一般情況下都能夠總結出來， 自己非常完善和豐富的工作經驗來， 往往能夠非常快的上手， 所以老板一定會把他們放在更重要的崗位上去。

【5】總越級——不按常規出牌， 才能打好牌。

那些總是越級的人， 他們最大的優點， 就是不按常規出牌， 在老板看來， 按常規出牌的人， 最后贏的概率很低， 不按常規出牌的人才能夠把牌打好， 所以， 老板把他們當做一種優點來對待。