導語：職場中， 說起工廠這個話題， 很多人就會自然的聯想到富士康這個角色。 世界級的帶加工廠， 每個月都會吸引大量的年輕人前去就職， 由于用工需求量龐大， 富士康一般都會跟很多大學合作， 在他們畢業的時候， 直接可以到工廠里面上班。 即為大學生安排了就業， 也幫助工廠招到更多的普工。
有過工廠上班經歷的人都知道， 工廠里面的工資大都是固定不變的， 都是由底薪加上加班費和各種補貼疊加的。 一年里面也就加一次工資還不是很多的那種， 相對于銷售工作的高提成來說， 可以說在工廠里面做普工的工資算很少了。
1.競爭太大， 工作難找
現在的大學生沒有80后的那一代幸福， 只要畢業了還有包分配工作。 如今生活好了， 讀大學的年輕人多了， 每年都有幾百萬的應屆生踏入職場， 取消了包分配的他們只能靠自己找工作。 同一時間幾百萬人找工作， 可以想象的到， 找工作的難度非常之大， 競爭大事很多大學生進廠以后不愿離職的原因之一。
2.選擇安逸， 自愿留下
經常在工廠上班的人都知道， 現在的工廠都是十幾個小時的工作狀態， 進廠工作幾個月以后， 一旦適應了這種工作狀態就不愿意離職了。
3.沒有經驗， 不想跳槽
很多應屆生一畢業就去到工廠里面上班了， 對其它行業都非常陌生， 而在廠里面做普工是很難學到技術的， 如今是互聯網時代， 行業迭代更新的很快， 自己沒有行業經驗和技術的情況下， 肯定不敢輕易的離職換工作。
其實， 沒有人愿意安逸一輩子， 只是受到環境和自身能力的限制， 一直找不到合適的機會。 如果有可能， 這些在廠里面上班的大學生， 也會選擇去更喲前途的公司上班。
大家認為， 工廠“難”加工資， 大學生普工卻不愿離職呢？