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導語：現在很多的工廠的老板都說自己找不到工人干活， 每年一到夏天就需要大量的招工。 自己為了可以更好的找到工人， 就將工資定的比較高， 但是就算是這樣也還是找不到。
1、最近有位老板就講到， 自己的廠子最近弄了一批需要點技術的機器， 所以想要招一些年輕人來干， 然后就想著將工資定的稍高一些更容易招到人。 雖然最后真的找到了人， 但是干了沒幾天就走啦。 而自己的廠里現在都是一些干了很多年的老員工，
2、對于他的這些苦惱也是可以解釋的。 現在的二十幾的人的成長的環境都比較的好， 很多的人在自己的家里什么也不干， 但是工廠卻需要每天都干著比較單一的活， 環境也都比較嘈雜， 所以很多的人受不了這樣的環境所以不干了。 還有一部分是因為廠子的同齡的女的太少， 因為都到了該成家的時候， 想要多接觸一些同齡的女性， 所以最后也就不愿意在廠子里干啦。
3、對于七零后來說， 他們現在所處的年紀就是上邊有著老人需要被照顧， 下邊還有自己的孩子需要養。 而且孩子的年齡也都不大， 可能還沒有結婚。 生活的壓力特別的大。 而且現在的年紀很多的工作都不符合，
4、很多的時候不是他們不愿意走， 而是自己所需要考慮的太多， 如果走了就不好找工作， 體力活也干不了， 動腦子的也比上年輕人。 所以就只好抓緊現在的這份工作。 而且現在也沒有到退休的年紀， 就更不能在家里享福啦。 這些都是七零后不愿意離開的原因。
結語：不同時代的人有著不一樣的生活追求， 工作的目的也不同。 所以就很容易造成一部分的人留不住， 一部分的人不想走的現象。 其實我覺得還是工廠的分工不好， 如果年輕的人可以干到一件符合他們要求的工作， 我想他們也不會走啦。