很多人在職場上干了那么多年， 也沒有得到領導的欣賞和提拔， 于是很多人就把原因歸結到平臺不好， 領導沒有看重自己， 自己的能力沒有得到充分的發揮等等， 實際上領導不提拔你， 一定是下面三個原因導致的， 我們來看一看是哪些原因。
一、適應性不強。
【1】專業能力與崗位不匹配。
一個人在單位里面只有讓自己的專業能力和自己從事的職業相匹配， 也就是你能夠獨立的完成自己的工作， 做出自己應該有的業績， 才能夠真正的生存下去， 很多人在這個問題上就沒有搞明白， 每天總是想著往上爬，
【2】自己的潛質沒有發揮作用。
一個人的潛質， 是領導看重的一個關鍵點， 也就是說自己的可塑性必須是很強的， 能夠適應不同的環境， 適應不同的人， 大家可以對照一下自己， 在這方面是不是出了一些問題。
【3】工作總進和不了狀態。
一個人的工作如果進入了狀態的情況下， 不可能不產生業績， 也不可能會出現太大的偏差和問題， 偏偏很多人工作進不了狀態， 每天總是覺得自己很委屈自己， 做得多得到的少， 最后導致自己的心態失衡， 你說就這樣的一種態度， 領導怎么可能提拔你呢？
二、情商沒用在正地方。
【1】非主流的關系花費精力太多。
所謂非主流的關系， 也就是你和工作無關的關系， 一般情況下我們工作上會面臨這樣的一些關系， 客戶的關系， 同事的關系， 領導的關系， 像官方的關系等等， 而與這些關系沒有關系的關系， 比如說社會上的一些朋友， 自己的親情關系， 同學關系等等， 影響了自己很大一部分的工作和事業， 最后導致領導徹底的放棄了。
【2】沒有證明給領導看到你對他的忠誠。
一個人對于領導只有足夠的忠誠才能夠彌補自己上面的這些不足， 關鍵是你有沒有證明給自己的領導看， 如果沒有的話， 也就難怪領導看不上你了。
【3】時不時的在領導面前耍點小聰明。
一個人如果太老實的情況下， 一定會被領導視為老實好欺負的人，
三、不經意的背叛。
【1】說話與溝通的時候經常不著調。
很多人一見到領導的時候， 說話就非常的緊張， 所以會說了一些不著調的話， 其實這種情況， 你心里面可能很清楚， 但是領導覺得你這種緊張是因為你工作做的不好， 或者是有其他方面的問題， 導致自己心里緊張的， 這樣就會產生一種誤會， 最后導致你和領導之間的關系鬧得很不好。
【2】與領導的匯報不及時。
做一個下屬， 及時的， 高品質的向領導匯報工作， 是自己的一項基本的職責，
【3】對領導經常有無意識的冒犯。
， 很多人和領導處關系的時候， 意識本身就很淡薄， 所以經常無意識的冒犯了領導， 比如說說話的時候不講究做事的時候沒有把結果做出來， 反而在領導面前說出了很多嘮叨的話， 直接破壞掉和領導之間的良好關系。