在職場上， 如果不能夠在領導面前有地位， 就說明你不具備競爭力， 你干的時間再長也不可能混上個更高的職位， 尤其是下面這五種人， 越來越在領導面前， 沒有什么地位， 大家看一下有沒有自己， 如果有的話必須從自己的思想上加以重視， 只有改變自己才能夠改變自己的境況。
【1】不善溝通者。
很多性格比較內向的人， 他們不善于和別人溝通， 甚至和領導說話的時候一臉的通紅， 對于這種人， 領導只會把你當做一個員工用， 不可能考慮給你更高的職務， 因為在領導看來， 連一個溝通都不會溝通的人，
【2】多年未動者。
如果你是一個多年在一個崗位上沒有換過工作的人， 既沒有被降過職， 也沒有被提拔過， 領導基本上把你定格在這個崗位上了， 即便是你有再好的表現， 也不可能會讓你做更高的崗位， 因為在領導看來你只適合干這個， 畢竟干了那么多年， 這個時候必須主動的調整自己， 不要再這樣繼續下去， 否則的話你的前途就給毀了。
【3】頻繁換窩者。
所謂的頻繁換窩， 也就是自己頻繁的跳槽換工作， 對于這樣的人會被領導當作一個不安定的分子， 在做提拔和重用的時候， 基本上優先把這些人排除在外，
【4】小錯不斷者。
這也是一個很重要的典型， 他們沒有犯什么大的錯誤， 但是在一些小錯誤上從來就沒有間斷過， 這種人， 有一個最大的特點就是不長腦子， 不知道吸取經驗和教訓， 不會總結犯過的這些錯誤， 重復犯錯誤的概率達到百分之百， 換做你是領導， 你也不可能用這種人呀。
【5】喜歡發揮者。
所謂喜歡發揮的人， 就是說領導安排一件什么事情， 他不是先把這個事情做出結果來， 而是要摻雜進去自己的思想和方法， 最后做出來的結果是三不像既不像領導安排的， 也不像自己想要的，