在職場上， 要知道自己的領導是不是有水平， 很多人總是想著辦法的去試探， 其實， 一個領導是不是有水平， 只需要看下面五點， 你心里面就像明鏡似的清楚了。
【1】有水平的領導抓大放小， 沒水平的領導抓小放大。
關于抓大放小和抓小放大的問題， 很能夠體現一個領導的水平， 一個沒有水平的領導， 每天只是盯在具體的事情上， 給我們最重要的感覺就是一竿子插到底， 大事小事你都必須經過他， 你才能夠自己做決定， 所以這種管理者效率非常低下， 不給下屬一點發揮的余地， 最后導致的結果就是工作效率低下，
【2】有水平的領導是非分明， 沒水平的領導攻于心計。
一個領導的水平， 還體現在處理事情上， 有水平的領導， 一般都是是非分明的沒水平的領導， 常工于心計， 又是搞什么平衡， 又是搞大家相互之間的競爭等等， 而沒有把心思放在真正的工作和管理上。
【3】有水平的領導做事公開， 沒水平的領導做事隱藏。
有水平的領導做事情的時候通常是公開的， 因為管理的最大的問題就是無明的問題， 所以作為一個管理者， 必須讓自己的下屬明白自己要做的事情， 對于事情的結果， 也必須做到公平公正， 才能夠讓自己的下屬真正的幸福， 才能夠讓整個團隊充滿正能量。
【4】有水平的領導擅抓人心， 沒水平的領導常抓人事。
有水平的領導， 脾氣都不是太大， 他們最喜歡做的一件事情就是抓大家的人心， 給大家提供好服務， 給大家爭取更大的利益， 讓大家齊心協力的把事情做好， 而不是天天相互之間， 你防著我， 我防著你。
【5】有水平的領導駕馭團隊， 沒水平的領導駕馭個人。
有水平的領導， 駕馭整個團隊， 而沒水平的領導常常喜歡駕馭某個人， 他們的想法也很簡單， 通過駕馭個別比較強勢的人， 從而駕馭整個團隊， 結果整個團隊亂作一團麻， 而一個有水平的領導， 從團隊的整體利益考慮駕馭整個團隊， 無論是從效率上還是從效果上， 都是非常好的。