導讀：現代公司的用人策略和過去已經大不一樣， 在過去， 需要那種聽話， 能完成任務的員工， 而現在， 除了上面2點之外， 對于員工的創新能力， 以及應變能力都有所要求。 而肩負重任的， 首先就是面試官， 因為公司能否找到人才， 他們是最關鍵的環節。 為了不錯過這些人才， 求職的人根本無法知道面試官會從哪個角度出題， 所做的準備有時候完全沒法用上。
這是一家大型公司招聘策劃人員， 而大公司的吸引力不言而喻， 不算是應屆生還是職場老手， 都搶著來應聘。 而策劃這個崗位， 和其他工作又有很大的不同，
當面試進行到后半段， 求職者也只有3個人了， 策劃總監從一開始就面試， 到現在對于每個人的特點和能力都有所了解， 常規問題也考察不出什么東西， 最后總監想出了這么一個問題：從20樓掉下和2樓掉下的區別是什么？答案要求簡單， 合理， 而又不拘泥于常規。
這個問題說簡單也簡單， 但說難也難。 看看3個人的回答都是怎樣呢？
應聘者一、
在心里想了一會， 20樓掉下去， 基本很難活下來了， 但是從2樓的話， 那還是很大機會活下來的， 但是面試官又要求不拘泥于常規， 這又是什么意思呢？最后也沒想到什么角度， 只好回答：我認為區別是能不能活下來的問題，
策劃總監聽完， 有點失望， 前面的表現都不錯， 而到這關就卡住了。
應聘者二、
這個求職者其實和第一個差不多， 也沒多大想法， 甚至還想拒絕回答， 但突然靈機一動， 這么回答：“我認為區別在于時間的長短， 20樓的在空中看的風景更多， 2樓看的風景更少。 ”
策劃總監沒有說話。
應聘者三、
這是一個本科生， 他的答案， 讓人耳目一新。 他是這么說的：2樓， 啊啊， 啊！
20樓， 啊啊啊啊， 啊啊啊， 啊啊， 啊！
策劃總監這次是真高興了， 既形象又具體， 還能給人不一樣的感覺， 最后本科生成功被錄取！
如果是你們， 會怎么回答呢？