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導語：現在很多用人企業都不愿意招聘已婚未育的女性， 因為擔心這些女性會在入職不就就懷孕休產假， 而有一部分的女性由于懷孕需要休產假， 而在工作上被各種刁難苛責， 因為女性在懷孕的時候是用人單位是不能辭退的， 一旦辭退是違反勞動法的。 所以就要百般刁難， 迫使懷孕女性自己離職， 這樣用人單位就不算違反勞動法了。 謝女士就遇到了這樣的問題， 不過她的情況和別人相比卻又有些特殊。
謝女士在一家公司擔任副總職位，
而上司王總平時出面應酬之類的都是帶的謝女士， 到了最近她才知道王總原來早就有家室， 只不過妻子和孩子都在老家而已。 而謝女士卻不知情的成了小三， 謝女士在知道真相之后決定和上司分手， 但是對方要求謝女士不要在上班了， 回家休養以免造成不好的影響。 但是美國多久上司有提出了新的要求， 希望謝女士能夠把孩子打掉，
謝女士并不想打掉這個孩子， 可以和上司以后沒有任何關系， 只要公司將應該支付給她的公司正常支付就可以了。 兩人的中間人也在中協調， 可以讓兩個人寫一份說明， 簽字之后， 以后二人沒有任何關系。 這件事被記者報道了之后， 網上議論紛紛， 畢竟這中間的關系豈是一個“亂”字可以解釋的。
結語：謝女士既是下屬又是被小三， 但是兩人之間還有勞務合同關系， 而謝女士又懷了孩子。 謝女士希望留下來， 而上司卻不希望留下來。 僵持到這里， 我覺得只能感嘆一句， 已經三十八歲的謝女士如果帶著一個非婚生孩子恢復到往常一樣的平穩生活呢？