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導語：人口眾多的我們， 按照正常的需求我們有充足的勞動力， 不會出現人才短缺的情況。 但是往往我們沒有想到是事情就這樣在眼前發生了。
1、老人一直都抱怨說， 現在的年輕人不想他們能吃苦， 這樣是不行的， 太過于叛逆不按照規矩走這樣的話， 但是沒有看到我們的不遵循規矩是因為想要創新， 吃不了苦是因為要利用現有的一切高效做事……我們有我們自己的態度。 對于去工廠上班基本上很少會有年輕人去， 或者說長時間待下去。
2、我們知道全國最大的加工廠富士康， 每一年都會招收上千人的勞力去工廠做工。 是什么樣的狀況讓這大工廠能夠一直不斷缺人。 平時走在路上或者電視上都會看到有他們的招工消息；而且工資待遇寫的都是蠻不錯的， 但是對于這樣條件誘惑下， 去的人還是遠遠不夠需求得多。 針對這個問題， 他們負責人也做出了相對應的解決辦法。
3、這個所謂的辦法就是， 先留住現有的人不辭退， 然后在通過他們的介紹， 有新人的加入。 當然這些都是有條件的；首先留住現有員工， 簽訂合同， 合同期滿會給相應的獎勵基金；如果介紹有人進廠也會給相對應的介紹費給他們。
4、我們經常會在看到， 關于他們的新聞， 有兩面， 一個是他們的工資高規模很大不會說會有突然失業這樣的情況；還有就是工作的任務量太大， 一直需要不間斷地工作；網上自殺跳樓等等的消息會有很多。 尤其是一些從學校剛出來的孩子們， 因為做過這種事情不懂得， 進到工廠只能是聽從安排， 對于這些聽話又不知道反抗的的勞動力， 他們不斷安排任務， 休息的時間很少；后來有受不住的就離開了， 將這個事情上報到網上， 一直以來大家對他們的印象都很不好。
結語：年輕人有新的思維， 不可能再跟以前的沒有接受過很多教育的人一樣，