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我們都知道， 公司管理這是一門學問， 很多企業經營不善倒閉就是因為決策者的失誤， 華為前兩天在手機領域超過了蘋果成為了第二， 對標三星， 這足以見得余承東的戰略眼光和任正非的選人眼光， 伯樂和千里馬缺一不可。
我們都知道， 懈怠， 應付是公司最忌諱的， 尤其是資歷越老的員工越是如此， 所以任正非為了保持公司的活力和；狼性， 做了一個很大的決定。 因為你要保持活力就要有新鮮血液，
所以任正非想了個招， 換湯不換藥的“以舊換新”， 這是怎么個路子呢？原來任正非跟老員工們說， 我鼓勵你們先從華為離職， 離職之后重新進行一直競聘， 找尋一些曾經的感覺， 同時你們的薪資和崗位都不會改變， 但是你們的勞動合同的時間會變。
就是說你們不在是老員工， 你們和新員工都是同級的， 這樣競爭性就會更強， 就能保證公司的狼性， 保證員工的狼性， 但是你說是容易， 能都乖乖聽你的嗎？所以任正非為了鼓勵這7000多名離職在錄用的員工獎勵了一共10個億的獎金。
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