上海的一家廣告公司招聘幾名平面設計， 由于待遇優厚， 網絡上很多人紛紛報名， 經過層層的篩選， 最后還有20個人進入了復試， 并且把20個人分為4組。
面試的題目非常簡單， 面試官讓20位面試者根據題目要求， 設計出一副作品， 并當場讓別其他應聘者打分， 必須寫出相關的評價。
陳鋒看到了其他人的作品時， 對其中的八幅作品打了高分， 并且寫出了自己的評語， 雖然說陳鋒和他們是競爭對手， 但是陳鋒還是如實給予評價！但是令陳鋒意外的是， 他竟然被錄取了， 而他給予高分的8個人中， 只有兩個人被錄取，
總經理告訴他們， 入圍的這20個人都是行業的佼佼者， 他們的能力都不相上下， 在對作品進行打分時， 其他人給別人的作品都打低分， 看不見別人長處的人， 他們不是人才， 而是庸才， 去， 因為他們缺乏欣賞的眼光。
其實在職場中， 必須要欣賞別人的長處， 多向做得好的人學習， 只有這樣才能取長補短， 才能共同進步， 要知道在職場中品德永遠比能力更加重要！