在職場中， 無論大大小小的公司， 都會有專職的HR負責面試工作。 大公司的面試相對來說要嚴格一些， 面試官問到面試者的一些問題， 也會比較刁鉆。 而小公司的面試， 就沒有那么難了， 面試官往往更加注重面試者的態度以及對公司的看法。
小芳在一家成立不久的公司擔任HR工作， 工作相對來說比較簡單， 因為公司本身人就不多， 所以小芳平時也比較清閑。 閑暇的時候， 小芳喜歡看一些關于面試官方面的書籍， 看到很多面試官在面試的時候， 會聞到面試者一些比較奇葩的問題， 小芳也決定試一試。
根據公司的安排， 小芳要招聘一名開發市場的市場經理。 小芳便開始著手準備面試工作。
在面試現場， 一共來了七位面試人員， 面試官小芳通過對他們簡單的自我介紹， 簡歷以及學歷程度方面的判斷， 小芳選擇了三位面試者進入了復試環節。
在復試環節， 小芳想起之前書里介紹過的面試方式， 她便問道三位面試者這樣一個問題， ：“我的問題很簡單， 什么布沒有顏色？誰答對我就錄取誰？”
第一位面試者是一名研究生， 剛從學校畢業說來， 頭腦靈活， 一看就是做市場的料， 可這個問題， 卻讓他直接傻了， 他沒有想到面試還會有這樣的環節， 人生真是處處有驚喜， 想了一會兒， 他始終沒有想到什么合適的答案， 只能和面試官這樣說道：“抱歉，
面試官聽了回答， 也是連連點頭， 讓他在一旁等候結果。
第二位面試者， 具有豐富的市場經驗， 本身就覺得面試官有些年輕， 現在看面試官問出這樣的問題， 也不再說什么， 直接就轉身離開了。 面試官一陣無語。
第三位面試者是一名畢業兩年的90后大學生， 雖然有兩年的相關工作經驗， 但是給人的感覺就是骨子里總有一股傲氣， 給面試官一種說不上來的感覺， 但是基于他有工作經驗的緣故， 面試官還是把他留了下來， 他在聽了問題以后， 直接哈哈大笑起來， 他對面試官說道：“問題的答案太簡單了， 我小學就知道，
面試官冷著臉對他說道：“雖然答案你猜對了， 但是我還是不能錄取你， 抱歉。 ”面試者追問原因， 面試官也懶得和他廢話， 直接和他說道：“你太狂， 不適合我們公司的用人標準。 ”便讓他出去了。
最后， 面試官在權衡之下， 選擇了第一位面試者， 他覺得第一位面試者的態度最好， 可塑性也最強。 畢竟， 公司的發展， 需要更加踏實穩重的人來做。
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