在職場上各公司之間的競爭也是越來越激烈， 很多公司的員工為了提高自己的核心競爭力， 利用下班業余時間參加各種培訓班考證， 提升專業知識。
按道理說， 在一些看起來比較高大上的企業才會出現這種全員學習的情況， 因為一旦你停止了進步， 后面就有人上來頂替你， 公司對人才的需求是源源不斷的。 但是在廣東東莞那邊的工廠， 卻恰恰相反。
在說到一線城市， 大家都會想到“北上廣深”的時候， 工廠是不愁招不到工人的， 那會每天都有人提著大包小包， 到工廠的門衛室去問：大哥， 您這招人不？如果保安說不招，
有位工廠負責人說出內幕：
現在的打工人群普遍年輕化， 以前出來打工的都是70后， 80后， 他們都非常的老實， 那會只要工廠能提供工作機會， 包吃包住他們就很滿足了， 其他的根本不問。 而現在的人都慢慢講條件了， 廠里大部分是90后， 很多人在面試的時候都會問：有五險一金嗎？如果得到的答案是沒有，
再一個就是年輕人不好管理， 工廠的制度又比較死， 現在年輕人又喜歡上網打游戲， 有時候玩到半夜都不睡覺， 第二天有時候還起不來， 來廠里遲到了三分鐘五分鐘， 組長就會扣他們工資， 這些年輕人就鬧情緒， 有情況嚴重的還會給組長找麻煩。
還有就是現在的工人都不想熬夜了， 因為我們做工廠的都知道， 為了趕產量白天晚上換著開， 開夜班的員工只是為了多拿點加班補貼。 但是現在網絡這么發達， 有的人在網上一看招聘信息， 比如快遞和外賣行業， 一個月到手五六千， 一樣的工作時間還不用熬夜， 很多人就覺得熬夜上班不劃算， 把自己身體拖垮了，
而且最現實的一點， 每天招工的工廠， 他們不愿意來。 大家都知道一家好的公司是不會天天招人的。 如果公司福利好待遇高早就內部消化了， 一直在招工的企業一定是那些對員工不好， 工人流動性差的企業。
大家有在廣東東莞打過工嗎？你們覺得東莞工廠招工難， 除了這位工廠負責人說的內幕， 還有哪些原因？歡迎在評論區發表你的看法。
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