在職場中， 工資這個話題， 永遠是職場人最關注的一個問題， 工資的多少， 不僅是公司對你能力和價值的一種肯定， 而且是自己生活能夠得到保障的依仗。 很多在工廠打工的朋友在提起工資這個話題時， 都表示自己的工資水平低， 生活壓力大等， 讓我們看看一位富士康工作多年的線長是怎么看待這個問題的。
工廠只希望大家能珍惜這樣的工作， 近些年的工資待遇也不像以前的那么低， 工廠這邊也在加強對工人的福利待遇， 住宿， 飲食等各方面都在加強， 為的就是給工人朋友們營造一個工作環境，
網友1：這些年我一直在工廠里上班， 來來回回也換過不少廠子， 每個廠子都不一樣， 工資也不一樣， 反正我現在就知道， 不能去那種每天都在招工的工廠， 這樣的工廠想想也好不到哪里去， 好的話別人肯定不會走。
網 友2：上面那個線長， 你憑什么說流水線工作就簡單了？每天都得工作十來個小時， 還規矩特別多， 想請個假， 還得這個審批那個審批的， 每個月看到掙得那點工資， 我都想哭。
網友3：干完今年， 我就計劃回老家了， 這兩年的工資確實也可以了， 可這背井離鄉的感覺真不好受， 一年也見不到家里人幾次面， 我想著在老家開個店什么的， 想想怎么著也比上班強吧。
對于工資這一方面是否是員工應聘的時候的首要因素呢， 你怎么看？