如果你所在的公司出現下面六種情況， 一定要考慮自己的退路， 不能在這樣的公司里面傻乎乎的拼命干了， 要主動的給自己找下家， 讓自己盡快的離開這樣不負責任的公司。
【1】開始欠干部的工資。
這是一個非常不好的征兆， 如果這個單位開始拖欠干部的工資， 就說明這個單位的經濟狀況已經是非常差了， 你就不要再等到欠工人工資的時候在走了， 到那個時候欠的就是你的。
【2】發動員工集資入股。
很多公司采取這種方法， 讓公司渡過困難， 如果你也遇到了這種情況， 第一不要拿錢入股， 第二趕緊給自己找下家，
【3】公司風氣越來越來越差。
如果開始的時候， 公司的風景還算可以， 相對來說正能量多一些， 但是最近這一陣子公司的風氣越來越差， 負能量充斥著各個部門， 這說明公司的管理出了大問題， 也是一個不好的征兆， 還是多想想自己該怎么辦吧。
【4】領導開始追求公平性。
如果你的領導開始追求絕對的公平， 就說明這個企業的機制已經出了大問題， 它的競爭力絕對不會好， 出事是早晚的， 而且速度很快， 遇到這種情況， 也要逼迫著自己離開。
【5】能者多勞越來越嚴重。
如果一個單位里面盛行這樣一種模式， 那些能干的天天累死， 那些不能干的， 天天閑死， 而且還要找那些能干活人的事，
【6】公司無法或者是不愿意兌現當初的承諾。
如果你來公司的時候， 公司給你做了各種各樣的承諾， 但是承諾的時間已經過了很久， 一個也沒有給你兌現， 要么是對你人的不認可， 要么是想趕走你， 與其被動的在這等待， 還不如早一點讓自己離開， 早離開早解脫。