導語：很多老板經常抱怨， 現在的應屆生工作時， 跟以前的80后根本沒法比。 80后在工作時， 一般都不用催促， 只要把事情安排下去， 都會保質保量的超額完成， 很盡心盡力。 但現在的應屆生進到公司， 完全不在狀態， 連做業績都興趣缺缺， 一點也沒有當年80后拼命做業績的架勢。
這讓的情況讓很多老板都很無奈， 那么， 為什么應屆生入職后不愿“拼命做業績”了呢？網友揭開答案， 很現實！
1.家庭優越， 吃穿不愁
現在職場中打工的主流群體， 大都是95后， 這些應屆生， 出生環境， 就業環境， 就連受教育程度都是80后無法比擬的。
2.只學經驗， 不想賺錢
有一部分應屆生進到公司， 卻是有當年80后努力工作的狀態， 當工作一段時間以后， 就發現這些應屆生后勁不足， 大都是學習為主， 做業績賺錢為次要， 這讓很多老板都非常的無奈， 尤其是他們學完經驗之后， 大都說走就走， 加工資都留不住的那種。
3.體驗環境， 不斷跳槽
有些應屆生進公司， 大都是來體驗一下工作環境， 工作一段時間有點經驗之后， 就會選擇離職重新找工作。 就這樣一直體驗為主， 直到自己找到合適的公司為主， 碰到這樣的應屆生，
其實， 應屆生進到公司很快離職， 無非就是兩點， 錢沒給到位， 工作環境讓人們心聲厭惡。 如果這兩點都做好了， 相信很多老板都不用再為留不住應屆生而發愁了。
如果你是應屆生， 你進公司上班會在什么情況下離職呢？