導讀：在職場中， 很多拿提成的打工者都體會過， 隨著各公司的競爭日益加劇， 為了最大程度的激發員工的潛力， 這些人所在的公司， 大都會安排員工在早會的時候“喊口號”。 這樣做的目的， 就是為了讓員工對公司更加的忠誠， 對新員工的業績會有所提升。 所以， 我們經常在網上看到， 一些公司的員工經常在一起大喊公司口號， 甚至做出一些不雅觀的行為。
這些喊口號的人大都是那些80后的打工者， 如今的職場中， 早已被95后的應屆生所取代， 很多老板再拿出“喊口號”這招來管理應屆生的時候， 卻發現讓應屆生喊口號他們就很容易離職，
第一， 放不下面子--這些剛踏入職場的應屆生大都是95后的人群， 他們并沒有像80后那樣有很大的生活壓力， 經常會為了一份工作拼盡所有， 不惜放下面子和尊嚴。 這些95后生活環境都非常優越， 習慣了飯來張口的他們， 剛踏入職場時， 很難適應這其中的變化， 讓他們天天站在公司門口喊口號， 很難放下自己的面子， 最后， 寧愿離職也不愿張口喊口號。
第二：認為沒意義--95后的應屆生， 大都有良好的出身和好的教育環境， 做事方面非常的務實， 在他們看來， 進到公司就是學經驗做業績， 然后就是拿高薪。 每天上班開會喊口號，
第三：喊口號丟人--很多公司為了能讓員工的工作積極性有所提升， 都會有組織的經常讓員工在公司門口喊口號， 目的就是鍛煉一下員工的心理素質。 而很多新入職的應屆生并不了解老板的做法， 認為這樣做對業績沒有幫助， 反而很丟人。 長時間的下去， 業績沒有提高的新員工大都會選擇走人。
其實， 應屆生碰到喊口號的公司會選擇離職， 主要是因為兩方面， 一個是放不下面子， 一個是生活費不愁。 如果連第二天吃飯都成為提， 估計沒有人會輕易離職的。
如果你剛加入一家公司， 每天讓“喊口號”， 你會離職嗎？