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導語：工資差不多可以分為四大類， 一個是基本工資， 還有津貼， 加班費。 以及獎金。 而扣的錢就五花八門了， 比如五險一金， 還有遲到或病假， 或各種原因的扣款。 但是工資條基本上基本能夠顯示出一個人的工作狀態的， 也能看出這個公司在同檔位的員工中的一個薪資水平。
我們來看看一個經理級別爆出的工資條是什么樣的吧， 他的底薪已經高的嚇人了， 因為僅底薪一個月都是一萬六了， 績效比底薪還高， 就有一萬八千多， 而光加班費都能頂的上很多人一個月的工資了，
而看了他的工資條， 就有同樣是部門經理的人， 跪求問是哪家公司， 還招人么？想跳槽。 因為他的工資曬出來只有一萬多。 不過這位兄弟， 拿一一年的工資出來欺負人可是不對的， 一一年到現在都有七年了， 工資應該漲了好幾番了吧。
而也有比較老實的工人說， 自己一個月的工資才和人家的加班費差不多， 自己一年到頭的不停歇， 但是最后干了一年還沒有人家一個月賺的多， 每天風吹日曬的， 看看人家的工資， 再比比自己的，
要知道高工資也不是那么好拿的， 認識一個拿著高薪的人。 從來沒見過他能夠徹底的休息下來過。 有時候為了工作一天就能跑三個城市， 長期一直在外地奔波， 連要孩子的空閑都沒有。 即使有空回家， 基本上都是臨近中午到家， 在家稍作休息， 又要坐車去趕飛機了。
結語：工作性質的不同， 以及工作能力的不同會影響這個人的收入， 也受一些地域影響， 同樣的一份職業總不能把北上廣這樣的城市薪資和四五線的小城市來對比吧。 如果在同樣的地方， 同樣的工種， 你的工資就是比別人少， 那這個時候就該考慮一下是否是自己的工作能力有了問題。