導讀：每年的應屆生， 都是各大公司“搶”人才的時候， 很多公司為了應對競爭日益激烈的市場， 都會提前為公司招聘足夠多的員工， 再通過各種淘汰制的篩選， 最后留下來的都是能力出眾的員工， 為了公司的發展也是沒有辦法的事情。 很多剛入職的應屆生就成為了公司前進的“犧牲品”， 有些剛入公司的新員工還在為了高薪而慶幸不已。
很多應屆生沒有工作經驗， 但當他們被招到公司以后發現， 自己的工資拿的比一些老員工還多， 自己都不明白是什么情況。 也讓很多老員工對他們非常的敵視。
第一種原因：排擠老員工
這是很多公司常用的一種方法， 炒掉老員工要賠償很多的錢， 用這樣的方法讓老員工自動離職， 既省錢也不怕業務上面有什么損失。 之所以這樣做， 也是迫不得已， 有些老員工做久了， 手里面的客戶資源會越來越多， 怕跳槽到競爭對手的公司對自己的公司業務影響太大， 如果管理太嚴格， 老員工又不服氣。
第二種原因：做儲備人才
現在的很多公司， 為了在以后的市場競爭中保持競爭力， 都會提前儲備一些優質人才， 這些沒有經驗， 每年剛畢業的應屆生就成為了各大公司搶的目標， 他們沒有工作的經歷， 重新開始培養， 對公司的忠誠度比較高，
第三種原因：轉型做準備
互聯網時代， 很多公司都謀求轉型才能繼續生存下去， 為了能讓公司更好的發展下去， 很多公司都會主動謀求轉型。 當然， 轉型就要吸收更多的優秀人才加入到公司， 這些公司都會選擇一些應屆生來提前儲備， 為以后公司轉型做全面的準備。
作為應屆生的你， 工資是否比老員工還多呢？