为什么富士康宁愿贴钱招年轻人，也不要75后？网友说出实情，很扎心

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導語：前些年富士康一直都是許多年輕人比較向往的工作場所， 因為那里面工資待遇和福利都非常不錯， 廠里面也非常需要這樣一批年輕人， 所以給出的條件都很有誘惑力， 正因為如此， 富士康在招工方面真是一點都不用發愁， 然而現在不行了， 即使有再好的福利政策， 都不會有年輕人想去那里上班， 面對招工難的問題， 富士康依然堅持不用75后的打工人員， 這是為什么呢？下面我們就來看看其中的原因吧！

1、之所以現在的年輕人不想去工廠上班，

就是因為那里面實在是太枯燥， 一直都是從事流水線的工作， 每天都做的是同樣的動作， 干時間長的話就會煩躁， 這樣的工作根本不適合年輕人來做， 正好現在有很多互聯網公司， 正需要這樣一批富有激情和創新力的年輕人， 所以他們大部分都已經從事互聯網行業， 也就沒有人愿意再到工廠里面去了。 但是像富士康那樣的大廠， 也希望能招到這樣的人才， 所以說招工難這樣的問題也是在所難免的！

2、然而面對這樣的問題， 富士康依然不用75后的打工人員， 這就和它的發展方向有很大的關系了！據說， 富士康未來將有很大的轉型可能， 以往的那些流水線工作， 將交由機器人代替， 但是機械方面的操作，

仍需要一些有相關技術和經驗的年輕人來做， 如果招來很多上了年紀的工人， 他們在這方面很不在行的話， 將來工作還是沒有辦法順利進行， 所以在技術方面的要求， 他們一點都不能含糊， 只能找有學歷的年輕人！

3、身處在這樣一個互聯網時代， 一切都將面臨著很大的改變， 包括富士康這樣的工廠， 如果不順應時代發展的話， 很快就會被別的工廠代替， 所以說它們也需要一批有創新意識和先進想法的年輕人， 帶動整個工廠在轉型過程中穩步前進， 然而這方面的需求是這些75后所不具備的， 所以富士康從來不會考慮降低招工標準！

結語：結合以上這些情況， 大家應該就很容易明白為什么富士康不愿招那些上了年紀的工人，

其實這樣做還是很明智的， 大家覺得呢？