導讀：說起富士康， 在多年以前在農村還是值得炫耀的事情， 雖然收入可能一般， 但在農村老一輩人心中， 知名度還是相當高的。 如果要是在里面當上了線長， 組長之類的領導崗位， 更能吹噓一輩子。
有過在富士康經歷的人都知道， 富士康級別是很嚴謹的， 一般剛進去的都是員一級別， 也就是最普通的流水線普通， 如果想要當上線長， 那就是員三級別。 而員三可以說是管理崗位了， 不需要親自做事， 只需要負責統籌安排自己這條線就行了。 可以說工作還是比較輕松的。
最近有人在網上留言， 他想去富士康打工，
1、富士康的線長沒有你們想象的那么輕松， 和普通相比， 壓力是非常大的。 如果該線的任務沒有完成， 線長是要擔責的， 會罰款， 甚至可能還會把級別給降下來。
而現在的年輕人并不好管理， 做事不聽話， 罵也罵不得， 還動不動用辭職來威脅你。 要知道如果你這條線辭職的員工多了的話， 會影響生產， 上面肯定也會怪罪下來， 只會認為你不懂管理， 那這線長肯定也干到頭了。 所以很多線長只好用不給加班來管束流水線員工， 畢竟這關乎員工的收入， 除此以外別無他法。
2、在富士康不是看你工作時間越長， 就會給你升線長的，
3、當然也會有一定的運氣因素， 如果你自己這條線的線長剛好辭職了， 而你又是在這條線上能力相對出眾， 又或者是表現最好的員工， 那你也可能升到線長。 如果有很多能力不錯的普通， 那么競爭就很大了， 看你們和上級關系如何。
結語：你們認為怎么樣才能當上富士康的線長呢？歡迎寫在評論中，