導讀：記得很多80后， 在崗入職到新公司上班的時候， 為了能在公司有所發展， 都會想盡辦法的“巴結”領導， 有些是跟領導層打好關系， 成為好友經常請吃飯， 有些則是更努力的做業績， 讓領導層更加的欣賞自己。 不管是哪一種方法， 入職之后， 這些80后都把自己的心聲表露無遺。
也讓管理層對這些80后非常的滿意， 認為他們聽話加好管理。 但到了95后這一代， 卻完全相反了過來， 很多應屆生在入職之后， 大都不愿“巴結”領導了， 有些公司為了挽留住要離職的新員工， 可謂是辦法用盡， 為什么會出現這樣的情況呢？應屆生訴說真相，
1.工作機會多--隨著互聯網新興行業的快速涌現， 讓很多95后增加了更多的就業機會， 不像80后那個年代， 只有有限的幾個行業可以選擇。 95后這一代的應屆生， 在剛入職的新公司， 如果工作的不滿意， 都會任性的立馬離職， 絕不拖延。 轉身再去找新的公司去應聘， 這在互聯網時代很常見， 也讓很多公司的管理層感到無奈。
2.自尊心很強--如今的打工者大都是95后， 這些人相對于80后來說， 無論是出身環境， 還是學歷教育都要優秀很多。 不用為失業之后沒有生活費而發愁， 也不用考慮以后的生活會怎么辦。 只要能把當下過好， 就非常的滿意。 所以， 進新公司上班以后， 大都是為了一份滿意的工作而去。
3.只積攢資歷--很多應屆生，
其實， 很多在職場打拼的人， 都不會可以的去“巴結”領導， 尤其是那些能力出眾的優秀員工。 只有那些能力一般， 想要保住工作的員工， 才會做出這些事情。
在職場中打拼的你， 會在什么情況下“巴結”領導呢？