最近東京醫科大學在招收學生的過程中， 為了降低女學生的招收比例， 私自統一扣減女學生的考試分數， 上調男學生的考生分數。 這一事件引發巨大的爭議， 以至于中國的媒體都開始關注。
東京醫科大學是日本老牌私立大學， 成立于1913年， 學校是醫科類專科大學， 在業內具有不錯的知名度。 是日本醫學領域頂尖級別的大學， 這也是為什么這次丑聞爆發， 引發這么多人關注的原因。
而媒體猜測之所以這個大學要縮減女學生的比例， 和女學生就業情況不樂觀有關系。 目前日本仍舊存在比較嚴重的職場性別歧視，
而學生們之所以不滿， 原因也很簡單， 大家都害怕成為被歧群體視的一員。 今天可以因為女學生就業不好， 采取這樣的手段減少女學生， 那么明天會不會因為家庭條件不好的孩子就業不好也減少對這些人的招生呢？歧視的的確確會讓某些群體獲得利益， 但是最終的結果一定的全社會的整體利益受損失。
類似的問題也存在于中國， 比如中國的高考就是如此。 都是中國人， 但是每個人考取大學的機會卻不一樣， 北京上清華大學的壓力要比任何地方都小。
類似的問題還有加分政策， 比如少數民族加分、奧賽加分、體育特長加分等等。 這些原本和高考沒有任何關系的事情， 最終因為各種各樣的政策獲得了加分。 于是我們就看到有很多人修改民族， 買各種各樣的特征許可證， 逼著孩子參加奧賽。 所有的目的只有一個， 那就是在高考上獲得加分。 而這些加分政策的背后， 何嘗不是一種基于經濟和出身的歧視呢？
日本的大學歧視女學生， 是因為擔心就業不好。 我們的高考各種各樣的加分政策和各省市之間不一致的招生條件，