據稱， 平安產險的產品經理向APP開發程序員提了一個需求， 要求用戶APP的主題顏色能跟據手機殼自動調整。 可能由于這個要求在程序員看來過去刁鉆， 于是他按耐不住出了手， 雙方直接扭打起來了。 最后兩人都被開除了。 對于這個現象， 網絡議論炸了， 這是道德淪喪還是工作量不飽和？
面對產品經理提出的這個要求， 程序員可能出于種種原因， 在當下那種情形下， 沖動地出手的打人， 導致悲劇發生。 最終兩人都被開除了， 人們對程序員感到不公。 但是， 無論如何先出手打人都是不對的， 任何時候都不可以意氣用事。
我們都知道道德是一種意識形態， 需要靠人們自覺養成并遵守的準則和規范。 它不像法律那樣， 具備強制性， 但是， 它卻是做人做事和成人成事的底線。 整個社會的安定、人們和諧相處都離不開道德的約束。 我國提倡以德治國、依法治國。 中國人從小受到的道德教育還是比較多的， 僅從這件事， 就認為道德淪喪， 不科學。 營造一個美好社會需要我們共同努力， 要做一個有德有才之人， 面對問題要靈活處理。
至于平安產險的工作量是否不飽和， 也不能簡單地從這件事來推測。 工作量的飽和程度與工作時間、產品質量、工作效率等有關。 兩個員工因為一個看似不合理的要求大打出手， 其原因， 其實并不那么簡單。
因此， 不管是什么原因， 發生這樣的事， 要引起我們的注意。 對于公司來說， 需要對公司內部各方面的規定、規章制度等進行必要的調整， 營造一個良好的工作環境。 而員工要懂得釋放壓力， 調整情緒。
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