中国平安产品经理和APP开发人员现场“厮杀”！网友评论炸锅了！真相竟然是这样！

近日， 一段中國平安辦公室里面的打架沖突視頻在網上火了， 不僅朋友圈到處可見， 就連新浪微博都上熱搜了。 很多網友表示， 早就聽說產品經理與開發人員有沖突， 但沒想到竟然打起架來， 可見雙方矛盾有多深！

但究竟真相如何？有知情人爆料， 沖突的導火索是產品經理要求APP開發人員， 實現APP主題顏色能根據用戶手機殼顏色相應自動調整。 開發人員表示無法實現， 而產品經理卻認為是開發人員不肯配合， 于是在爭執中起了沖突， 最終導致打架事件的發生。

目前這些都是網傳信息， 真相如何估計只有平安公司內部人員才知道。

但網友們圍繞這一事件的討論已經沸沸揚揚， 其中大家討論最熱烈的話題， 便是現如今普遍存在的甲方乙方問題。 所謂甲方與乙方， 原本是合作雙方簽訂合同時的稱呼罷了， 但隨著社會行業的不斷發展， 合同雙方強勢的一方漸漸被統一稱為甲方， 弱勢的一方稱為乙方， 通常甲方為需求方， 乙方為服務方。

在平安公司的沖突中， 平安公司的產品經理就是典型的甲方， APP開發人員就屬于乙方。 通常情況下， 甲方的產品經理可以根據自身需求提出各種要求， 乙方須盡力配合滿足甲方， 否則產品經理有權終止合作。 可以說產品經理的權利非常大， 合作期間處于絕對強勢地位， 開發人員一般只能忍氣吞聲極力配合。

甲方的產品經理是一個稍微懂點技術或是好溝通的人還算好， 如果不幸甲方的產品經理一點技術都不懂或很難溝通， 經常提出些不切實際的要求， 這種情況下估計乙方的開發人員都是絕望的， 項目也是很難順利進行的。

回過頭來看中國平安打架事件， 產品經理提出的要求是APP主題顏色根據用戶手機殼顏色變化。 雖然我不懂技術， 但從事技術開發的人都知道， 這樣的功能在目前的技術條件下是無法實現的。 但預計這并不是導致打架事件的全部原因， 畢竟開發人員對甲方的不合理要求肯定也已司空見慣。 但從產品經理提出的要求可以看出， 該產品經理真的是一點開發技術都不懂的。

另外從沖突的嚴重性可以看出， 該產品經理肯定非常強勢， 而且脾氣也不小。 由此可以猜想雙方合作期間肯定沖突不斷， 只不過是因為地位懸殊才不至于沖突升級。 我猜想應該是產品經理的無理要求成為了最后一根稻草， 導致雙方打架事件的發生， 畢竟這樣的后果極有可能是項目的終止， 損失最大的當然是乙方。

甲方乙方現象不管是現在還是以后都會是普遍存在的， 也是很難改變的。 但既然是合作， 特別是合作開發項目， 我想雙方都應該建立在平等互惠的基礎上， 做到充分溝通、相互理解、通力配合， 只有這樣才能使得合作項目達成最好的效果， 實現最大的效益。

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