領導在提拔一個人之前， 一定會有很多的小動作， 目的就是考驗一下你的能力， 考驗一下你的忠誠度， 考驗一下你的個人品質， 很多人就倒在了這些考驗上， 沒有理解領導的意圖， 領導最常用下面這幾個方式， 大家可以對照一下， 如果自己也遇到了， 說明領導想提拔你， 不是故意的打壓力， 一定要承受住這一關。
【1】故意冷落。
如果最近這一陣子領導故意的冷落你， 和之前形成的態度上鮮明的對比， 不需要懷疑領導在考驗你和他處關系的能力， 這個時候你不單在心態上不能夠有任何的變化， 還應該用更積極的心態去對待這樣的事情，
【2】制造麻煩。
不管給你制造各種各樣的麻煩， 還是給你制造各種各樣的問題， 目的只有一個， 看你解決問題的能力如何？如果你能順利的把這些問題都給排除掉， 都能夠順利的解決掉， 這個考驗也是很容易過的， 而且領導給你找的， 麻煩給你， 制造的這些問題， 通常情況下都是在你能力范圍之內， 關鍵看自己的態度是積極的還是消極的。
【3】試探潛力。
領導一定會提拔一些有潛力的人員， 所以才給你下任務指標的時候， 可能突然一下子就跟你家嗎？這個時候大家一定不要從心里面去抵觸，
【4】私下交談。
可以這么說吧， 領導私下找你談的次數越多， 談的問題越多， 說明領導對你的誠意越真， 從這一點上也能判斷出來， 領導對你是很重視的。
【5】委以重任。
如果能接到領導唯一的重任， 這說明你前面的考驗基本上都通過了， 這個時候領導就考驗你一下實戰的能力了， 當你接到這樣類似任務的時候， 一定和領導多溝通， 從領導那里獲得方法， 千萬不要按照自己的思路來。
【6】刻意失敗。
這也是領導打擊你的一個重要的方法， 目的很明確， 就是考驗一下你承壓的能力， 你的事情明明干的很好， 領導刻意的給你制造一些麻煩，